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工傷意外索償 - 全面性探討受傷僱員追討工傷賠償

基於甚麼原則才算是工傷意外並可向僱主索償呢? 根據香港法例 第282章《僱員補償條例》第5(4)(b)條 所述,“即使在意外發生時,該僱員作出的作為是違反適用於其受僱從事的工作的任何法定規例或其他規例,或是違反僱主或僱主的代表所發出的命令,或其作為是在沒有僱主的指示下作出的,只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的並在與該行業或業務有關下作出該作為,該僱員所遭遇的意外…

疏忽索償 - 證明疏忽的三大重要原則

僱員應在安全的工作環境中工作 僱主在法律上是有責任確保僱員在安全的工作環境中工作,以免僱員於工作期間受傷,但奈何僱員於工作期間意外受傷的情況已很常見,常見的意外例子包括建築工人從高處墮下、提供質素差劣的工具給僱員使用從而導致傷亡或僱主未有提供安全的工作環境而引致僱員受傷。 在香港,所有因工傷意外引致的訴訟及補償,均受「僱員補償條例」(香港法例第282章)管制。 若僱員在受僱工作期間受傷,其僱主則…